韩国明年最低时薪 仍被批“不够生活”!韩国2026年的最低时薪定为1万320韩元(约合人民币54元),比2025年上涨2.9%,涨幅在历届政府的第一年中排名第二低。尽管如此投查查配资,韩国的名义最低工资水平在东亚国家和地区中仍居首位。

根据韩国最低工资委员会发布的报告,2023年韩国最低时薪为9860韩元,高于日本、中国台湾和上海的相应水平。2024年,韩国时薪将提升至1万30韩元,继续领先于东亚其他国家和地区。即使东京地区的时薪略高,但韩国实行“带薪周休补贴制度”,实质工资依然领先。按照40小时工作制计算,2026年韩国实质时薪约为1万2300韩元。
从全球视角来看,韩国的最低工资已接近经济合作与发展组织(OECD)的平均水平,但仍低于英国和澳大利亚等发达国家。不过,考虑“周休补贴”后,韩国实际最低工资可跃居OECD第11位。值得注意的是,只有韩国和土耳其法律规定必须提供带薪休息补贴。
企业界指出,韩国名义最低工资占中位收入的比例为62.2%,在OECD国家中排名第8,明显高于美国、日本和德国。这对出口型制造业构成了成本压力。
尽管高工资有助于改善生活与收入差距,但过快增长已引发连锁效应。自2017年以来,韩国最低工资累计上涨近60%,远高于日本过去十年的28.7%。文在寅政府时期的大幅上调直接推高了当前的高基准工资。
韩国小商户联合会的一项调查显示,如果最低工资继续上涨,67.7%的商户表示将减少新招聘;52.9%打算裁员,43.3%考虑缩短员工工时。
与此同时,韩国民主劳总批评称,最低工资仍达不到基本生活线。数据显示,2023年未婚单身青年的基本生活成本为263万韩元,而2026年最低工资月薪仅为215.668万韩元,相差近50万韩元。
建国大学教授尹东烈建议投查查配资,未来应构建一套更加科学的工资调整体系,综合考虑就业和经济环境等因素,以避免在保障收入与减轻企业负担之间产生更深层次的矛盾。
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